Att jobba på Resursteamet
Idag är vi är runt hundra personer på Resursteamet och vi brinner alla för våra jobb. Vi får varje dag på uppleva att vi faktiskt kan göra skillnad när vi stöttar människor att nå närmare sina drömmar. Det kan handla om att vara en del av ett socialt sammanhang eller att lära sig ett språk, att träna eller att ha en praktikplats på ett företag. Vi möter helt enkelt människor och ser dem. Det är inte bara ett jobb utan ett stort engagemang för andra människor och en egen personlig resa i din utveckling när du jobbar på Resursteamet.
Vilka är vi?
Vi är män, kvinnor, unga och mindre unga med väldigt olika bakgrunder och personligheter. Vi jobbar alla som coacher, boendestödjare eller skolpersonal men utbildningsbakgrunden och arbets- och livserfarenheterna kan skilja mycket. Det finns sjukgymnaster, specialpedagoger, ekonomer, arbetsterapeuter, lärare, logopeder, undersköterskor, socionomer, friskvårdare, kuratorer, skidlärare, neuropsykiatriker med flera. Våra fritidsintressen kan vara allt från bilar till odling, hantverk, musik och sport. Och även det kan vi använda oss av i vårt jobb när en arbetstagare eller elev uttrycker samma intresse. Många av våra gruppaktiviteter har uppstått på det sättet.
Hur jobbar vi?
Utmaningen i vårt jobb handlar om att använda sig själv i mötet med människor för att få en bra relation. Genom en god relation så kommer också de allra innersta önskningarna, rädslorna och modet att be om hjälp fram. Då kan vi stötta personen att själv förflytta sig mot sina mål genom att finnas där, motivera och inspirera.
För att ta sig an den här utmaningen behöver du vara trygg i dig själv, vara modig, prestigelös och ha självkännedom. Att ha självkännedom innebär att kunna förstå och sätta ord på vad du känner - och kunna se vad som är dina egna känslor, vad som faktiskt hör till situationen eller människan du träffar. Mod är en viktig del på flera sätt - mod att våga vara nära någon annan, mod att vara dig själv snarare än en roll. Mod kan också vara att prestigelöst be din chef eller kollega om hjälp när du behöver det.
Utveckling
Vi har ett gediget utbildningsprogram för våra nyanställda på Resursteamet, både gällande vår metod, kring bemötande och processen att komma ut i praktik och eventuellt lönearbete. Under hösten kommer vi även ta fram utbildningar kring målgruppskunskap, för att lära sig mer om vad till exempel en förvärvad hjärnskada, ADHD, Aspberger eller Autism är.
Vi stöttar inte bara andra människor i sin utveckling utan vi utvecklas även själva på vägen, genom att öva oss i att både ge och få feedback av varandra. En del av det innebär att vi har noll-tolerans mot skitsnack på jobbet. Vi hjälps åt att påminna varandra att ta det med personen det gäller, stort som smått. På det här sättet får vi en härlig arbetsmiljö där vi slipper ägna onödig energi till underliggande konflikter. Vi kan fokusera på att stötta andra istället.
Att bli ledare hos oss
Vi internrekryterar alltid våra ledare inom organisationen bland dem som har jobbat ett tag på företaget. Det innebär att du som älskar att jobba i vår kärnverksamhet och även vill utvecklas som ledare kan få stötta dina kollegor att bli ännu bättre. Hos oss arbetar enhetscheferna sida vid sida med de andra i verksamheten. Det innebär att alla har sin chef nära och har en chef som förstår verksamheten. En enhetschef på Resursteamet utvecklas aldrig bort från verksamheten utan står mitt i den.
Vill du jobba på Resursteamet?
Vi har en unik rekryteringsprocess. Läs mer om den här